Estassanciones se imponen cuando los trabajadores no cobran las horas extra que han efectuado o cuando no han sido computadas. Por último, las sanciones más graves van de 6.250 a 187.515 euros. Elrespaldo es similar al recorte hasta las 32 horas y es mayor entre los más jóvenes y en el electorado progresista. Solo el 25% de los votantes de PP y el 29% de

Lashoras que dedicamos a realizar los cursos y formaciones laborales se consideran tiempo efectivo de trabajo. Así se expone en el artículo 23. D del Estatuto de los Trabajadores: “La misma correrá a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación.

Permisoy derechos para los miembros de una mesa electoral. El trabajador que sea miembro de una mesa electoral (Presidente, Vocal o el que acredite su condición de Interventor), tiene un permiso retribuido para toda la jornada completa. Así mismo, tendrán derecho a percibir una dieta y una reducción de su jornada de trabajo de 5
Estagarantía que se otorga a los representantes de los trabajadores depende del número de trabajadores existentes en la empresa, pero no va unida al tipo de contrato, a su duración o jornada. De esta forma, las horas sindicales de las que disfrute un representante contratado a tiempo parcial, serán las mismas de las que disfrute el
Ahorabien, a este enunciado general del principio, pueden hacérsele las siguientes observaciones con relación a lo que ahora interesa: a) En primer lugar, que la libertad sindical, una vez que asegura a cada sindicato un haz de poderes suficientes y específico para cumplir su misión de representación y defensa de los intereses de los
Pero a cambio, el resto de delegados sindicales de su comité de empresa no pierden las 15, 20, 30 o 40 horas sindicales mensuales que les corresponden
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    • quien paga las horas sindicales